HR-chefer i Sverige har en genomsnittlig månadslön på 66 200 kronor. Denna siffra varierar dock beroende på flera faktorer som geografisk placering, sektor, ålder och kön. Lönen kan sträcka sig från 48 000 kronor i de lägre spannen upp till 80 800 kronor för de högst betalda positionerna..
Löneskillnader mellan offentlig och privat sektor
Inom den offentliga sektorn skiljer sig HR-chefers löner markant från den privata sektorn. Den högsta genomsnittslönen för HR-chefer återfinns inom regionsektorn, där lönenivåerna når upp till 80 800 kronor per månad. I kontrast till detta finns de lägsta lönerna inom kommunal sektor, där genomsnittslönen ligger runt 48 000 kronor.
Denna skillnad kan förklaras av olika faktorer som organisationsstorlek, budget och komplexiteten i HR-arbetet inom respektive sektor. Privata företag har ofta större flexibilitet i lönesättningen jämfört med offentliga verksamheter som styrs av mer reglerade lönestrukturer.
Geografiska löneskillnader
Var i landet man arbetar påverkar i hög grad lönenivån för HR-chefer. I Stockholm är lönerna generellt högre med en genomsnittslön för HR-direktörer på cirka 75 000 kronor per månad. Detta kan jämföras med Västsverige där motsvarande position har en genomsnittslön på 65 600 kronor.
Storstadsregionerna erbjuder generellt högre löner, vilket delvis kan förklaras av högre levnadskostnader men också av koncentrationen av större företag och organisationer. Mindre orter och landsbygdsområden tenderar att ha lägre lönenivåer för motsvarande positioner.
Löneskillnader mellan könen
Statistiken visar tydliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga HR-chefer. I åldersgruppen 35-44 år har kvinnliga HR-chefer en genomsnittslön på 63 400 kronor, medan männen i samma åldersgrupp tjänar i genomsnitt 70 600 kronor – en skillnad på 7 200 kronor per månad.
I åldersgruppen 45-54 år minskar lönegapet något. Kvinnor i denna åldersgrupp har en genomsnittslön på 67 600 kronor, medan männen tjänar 69 400 kronor. Trots att HR-branschen har en hög andel kvinnor kvarstår alltså löneskillnader mellan könen även på chefsnivå.
Olika titlar och dess påverkan på lönen
Titeln kan spela roll för lönesättningen inom HR-området. Befattningar som HR-direktör, personalchef och HR-manager kan ha olika lönenivåer trots liknande arbetsuppgifter. En HR-direktör har i genomsnitt samma lön som en HR-chef, cirka 66 200 kronor per månad.
Titeln HR-direktör används ofta i större organisationer och kan indikera ett mer strategiskt och övergripande ansvar, vilket i vissa fall kan motivera en högre lön. Personalchef är en mer traditionell titel som fortfarande används i många organisationer, medan HR-manager är en titel som blivit vanligare i internationella företag och kan ha varierande lönenivåer beroende på organisationens struktur.
